Krav om medarbejderrepræsentant i bestyrelsen
Fra 1. januar 2025 skal alle private tilbuds bestyrelser opfylde kravet om, at tilbuddets medarbejdere skal være repræsenteret med mindst ét medlem i bestyrelsen, som vælges af og blandt tilbuddets medarbejdere, jævnfør lov om socialtilsyn § 14, stk. 4. Opfyldelse af kravet indgår i vurderingen af indikator 8.c i Kvalitetsmodellen.
Lovforslag om ændring af lov om socialtilsyn er sendt i høring
Et lovforslag, der har til formål at effektivisere socialtilsynene, er sendt i høring. Lovforslaget har som overordnet formål at sænke tilsynstrykket med 30 %, således at sociale tilbud fremover får et tilsynsbesøg hvert tredje år, mens plejefamilier får et tilsynsbesøg hvert andet år – som minimum. Der foreslås indført et samlet indtægtsloft for alle socialtilsynene, som reduceres med 30%. Herudover indebærer lovforslaget bl.a., at socialtilsynene skal arbejde – endnu - mere risikobaseret, alt imens kvalitetsmodellen og afrapporteringen også foreslås ændret. Konsekvensen af lovforslaget er en kraftig reducering i socialtilsynenes budgetter og dermed en reduktion af medarbejderstaben. Lovforslaget er i høring indtil slut februar. Lovændringen forventes færdigbehandlet inden sommer. Den nye lov skal træde i kraft pr. 1, januar 2026. I kan læse mere om lovforslaget samt finde relevante bilag på Social- og Boligministeriets hjemmeside her.
Ét af tre nye ældretilsyn etableres i Hjørring Kommune
Som en del af udmøntningen af ældrereformen etableres et nyt ældretilsyn, som forankres kommunalt i henholdsvis Silkeborg, Gentofte og Hjørring. Ældretilsyn Nord organiseres sammen med Socialtilsyn Nord under samme ledelse af tilsynschef Line Hessellund og får fysisk placering sammen med Socialtilsynet i Vrå. Denne organisering får imidlertid ikke indflydelse på Socialtilsyn Nords rolle, arbejde eller finansiering i øvrigt. Ældretilsyn Nord skal være i drift den første juli i år. I kan læse mere om Ældretilsynet på Ældreministeriets hjemmeside her.